| Resumen: | El artículo se orienta a establecer una visión histórica y actual de la Psicología organizacional, permitiendo con ello delimitar su objeto de estudio y sus aportes al ámbito de las organizaciones. Cuestiona el uso, abuso y mal uso de algunos términos que tienen su origen en las Ciencias Administrativas y que se refieren a las personas como recursos, capital y otros que deben ser administrados y no direccionados para la consecución de objetivos tanto personales como institucionales. Esta necesidad de compromiso de la psicología en un mundo caracterizado por la Globalización de los mercados y la insertación de un concepto como la Mundialización resultado de estos cambios acelerados que desconocen límites geográficos, culturales y nacionalidades, demandan de las ciencias y en especial de la psicología un cambio de paradigmas y propuestas científicas de entendimiento del potencial o talento humano delas organizaciones. La psicología organizacional tiene su propia identidad y campo de acción trascendente enlas organizaciones y por ello existe un mayor compromiso de los psicólogos en cuanto a su conocimiento e investigación, que les permitan una visión integral y completa de sus funciones y responsabilidades que van más allá de una visión sesgada de lo que es la Evaluación y Selección de Personal o procesos técnicos de gestión de personal independientes como la capacitación o evaluación del desempeño laboral, etc., el compromiso es de una visión holistica, en la que participa el factor humano (trabajador), organización (empresa) y usuario (cliente) y sobre estos tres componentes gira el estudio y conocimiento de la psicología organizacional. (AU)^iesThe article guide to establish an historic and present vision of the Organizational Psychology, permitting with it delimit the object of the study and contributions in the organization ambit. Argue about de use, abuse and bad use of some concepts that have the origin in the Administrative Science and who refers at the people as recourses, capital and another that have been administrate and not dedicate to the attainment of objects so personals as institutional. This necessity of commitment of Psychology in a world characterized by the Globalization of the markets and a concept as the Mundializacion, being of these change that does not know geographic, cultural and nationality limits, demand the sciences for special the psychology a change of Paradigms and scientific proposition of potential understanding or humane talent of the organizations. The Organizational Psychology has its own identity and a transcendent action camp in the organizations and for that reason a greater commitment exists of the Psychology as far as its knowledge and investigation, which they allow one integral vision and completes of his functions and responsibilities that go farther of one slanted vision of which it is the Evaluation and Selection of Personal or Process technician of Personal Managenment independence like qualify or evaluation of labor discharge, etc. Exist, the commitment isof one holistic vision, in which the human factor participates (worker), organization (company) and uses (client) and on these three component ones it turns the study and knowledge of organizational psychology.^ien.
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